Заголовок тимчасово відсутній

В ситуації, коли працівник пішов у відпустку без погодження з керівником і відкрив лікарняний, роботодавець повинен діяти наступним чином:

Документальне оформлення: Відпустка повинна бути оформлена наказом. Якщо працівник самовільно пішов у відпустку без узгодження, це може бути порушенням трудового розпорядку.
Фіксація робочого часу: У табелі обліку робочого часу за дні відсутності працівника необхідно зазначити відповідні позначки. За дні, коли працівник не з'явився без дозволу, може бути використана позначка "НЗ" (неявка з нез’ясованих причин), а для днів, коли працівник перебуває на лікарняному, використовуються позначки відповідно до лікарняного листа.
Оплата лікарняного: Після отримання лікарняного листа або електронного лікарняного, роботодавець має нарахувати лікарняні згідно з чинним законодавством, якщо лікарняний підтверджує тимчасову непрацездатність.
Узгодження подальших дій: Після закриття лікарняного потрібно узгодити з працівником можливе перенесення відпустки, якщо вона накладається на період лікарняного. Відпустка може бути перенесена або продовжена, виходячи з домовленості між працівником і роботодавцем.
Законодавство передбачає, що відпустка повинна бути узгоджена і оформлена належним чином. Якщо цього не відбулося, роботодавець має право вжити заходів відповідно до трудового законодавства, таких як дисциплінарне стягнення за порушення трудового розпорядку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!