Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Найманих працівників на підприємстві 2, в т.ч. директор, яким документом має бути затверджено Правила внутрішнього трудового розпорядку в новій редакції? Чи потрібно складати протокол?

ІК

Ірина, консультант

експерт

17.12.2024 | 15:47

Відповідь надано

ПВТР затверджуються протоколом. Вводяться в дію наказом директора.

Відповідно до ст.142 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n826 правила внутрішнього трудового розпорядку затверджують на загальних зборах трудового колективу за поданням роботодавця і виборного органу первинної профспілкової організації (профспілкового представника).

Рішення трудового колективу оформлюють протоколом загальних зборів.

Правила внутрішнього трудового розпорядку повинні бути схвалені на зборах трудового колективу.
А колектив — це щонайменше 2 працівника, а оптимально — 3 людини.

1. Таким чином, як тільки буде прийнято мінімум 2 працівники, можна збирати збори трудового колективу.

2. На збори виноситься проект Правил внутрішнього трудового розпорядку, колектив його розглядає, а після розгляду проект голосується.

Результати голосування викладаються у протоколі зборів.

Протокол загальних зборів трудового колективу про затвердження ПВТР

3. Якщо трудовий колектив схвалив проект Правил, директор видає наказ про введення їх в дію.

Наказ про введення в дію Правил
внутрішнього трудового розпорядку

4. Уповноважений від трудового колективу підписує Правила внутрішнього трудового розпорядку разом із директором на останній сторінці.

5. Після цього можна створити окремий підписний листок, на якому повинні проставити підписи працівники, які ознайомилися з ПВТР.

Підписатися мають як уже прийняті працівники, так і згодом ті, що будуть прийматись на роботу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!

ІК

Качанова Ірина Іванівна