Заголовок тимчасово відсутній

Не обов'язково має укладатись Колективний договір. Ваші Положення є легитимними, якщо погоджені представником колективу.

Колективний договір укладається за ініціативою однієї із сторін (глава ІІ КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n63 ). Відповідно до ст.11 КЗпП колективний договір укладається на підприємстві, в установі, організації, а також з фізичною особою, яка використовує найману працю. Тобто факт наявності найманих працівників є передумовою укладання колективного договору, незалежно від кількості працівників, і є ініціатива хоча б однієї зі сторін. Але якщо жодна зі сторін не висловила ініціативи, ніхто не може примусити сторони укласти Кол.договір.

А Положення, що розробляються підприємством, закріплюють норми нарахування й оплати праці й частково як би замінюють Кол.договір. Згідно ст.97 КЗпП якщо Кол.договір не укладається, то всі норми нарахування, закріплені в Положеннях, мають бути погоджені з представником колективу або профспілкою:

Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами, установами, організаціями самостійно у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій, передбачених законодавством, генеральною та галузевими (регіональними) угодами. Якщо колективний договір на підприємстві, в установі, організації не укладено, роботодавець зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником), що представляє інтереси більшості працівників, а у разі його відсутності - з іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються роботодавцем з урахуванням вимог, передбачених частиною другою цієї статті.

Раді допомогти, звертайтесь ще!