Заголовок тимчасово відсутній

Доброго дня. На підприємстві є 4 військовозобов'язаних, двоє з них заброньовані. Відповідальний за ведення військового обліку директор. Але йому не встановлювалась доплата за ведення військового обліку, це рішення директора. Чи буде це порушенням, краще встановити доплату?
Нам потрібно перепідтвердити свою критичність до 28.02.2024. Чи можна прийняти зараз у грудні працівника з окладом 45 тис. грн, і ми його зможемо у грудні забронювати чи вже після завершення 4-го кварталу коли подамо об'єднану звітність? Ми резидент ДіяСіті

ПК

Поліна, консультант

експерт

30.11.2024 | 14:20

Очікує відповідь

Так, це є порушенням і при перевірці ТЦК випише штраф.

Директор може бути призначеним відповідальним за ведення військового обліку на підприємстві, якщо:

керівник сам вирішив вести військовий облік;
інших працівників на підприємстві немає;
на підприємстві немає відділу кадрів.

Адже, саме на керівника покладено обов’язок організації та ведення військового обліку на підприємстві, що визначено ст. 34 Закону України від 25.03.1992 № 2232-XII «Про військовий обов'язок і військову службу» та п. 8 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затверджений постановою КМУ від 30.12.2022 № 1487 (далі — Порядок №1487). Тому делегування ведення військового обліку на інших працівників не є обов’язковим.

Якщо директор сам веде військовий облік, для цього потрібно:

видати наказ про призначення директора особою, відповідальною за ведення військового обліку, де вказати дату початку виконання нових обов’язків, доплату до 50% від посадового окладу;
внести зміни до посадової інструкції, де додати обов’язки інспектора з військового обліку;
подати повідомлення до ТЦК та СП про призначення відповідальної особи за ведення військового обліку протягом 7 днів з дати видачі наказу за шаблоном згідно з додатком № 1 до Порядку №1487.

Тобто якщо в/о веде директор, то йому також має бути встановлена відповідна доплата.

Наказ про покладання обов’язків із ведення військового обліку на директора Наказ про покладання обов’язків із ведення військового обліку на директора

Відповідальний за військовий облік на підприємстві https://kadroland.com/news/2168-vidpovidalnii-za-viiskovii-oblik-na-pidprijemstvi
Відповідальній за військовий облік особі прописують даний обов’язок і встановлюють доплату https://kadroland.com/news/1389-vidpovidalnii-za-viiskovii-oblik-osobi-propisuyut-danii-obovyazok-i-vstanovlyuyut

Постанова №1362 - зміни до бронювання та підтвердження критичної важливості
- всі рішення про визначення підприємств критично важливими, які діють станом на 01.12.2024 року, зберігають свою чинність протягом строку, на який вони видані, АЛЕ НЕ ПІЗНІШЕ 28.02.2025 року. Це означає необхідність ще раз отримати статус критичної важливості по нових критеріях, правилах і вимогах. Чи буде це відбуватись в порядку перепідтвердження і подання вибіркових документів чи повторного подання нового звернення з повним пакетом документів - поки що невідомо.
- дозволяється 100% бронювання для протезистів-ортезистів, техніків-протезистів-ортезистів, інженерів-технологів-протезистів, інженерів-протезистів, механіків протезно-ортопедичних виробів
- змінюється вимога, яка дає можливість бронювати працівника: такому працівнику має нараховуватись заробітна плата в розмірі не менше 20 тисяч грн. протягом всього часу бронювання
! скасовано вимогу, щоб така зарплата була нарахована за кожен місяць минулого кварталу ця норма не стосується державних/комунальних підприємств і резидентів ДіяСіті
! відсутність заборгованості з усіх податків є обовʼязковим критеріям для всіх підприємств (не лише приватних, а і для державних та комунальних)
- в ході щомісячного моніторингу держорганами перевірятиметься також виплата заробітної плати не менше 20 тис. грн. заброньованому працівникові
Якщо в ході перевірки буде виявлено, що заброньованому працівнику не нараховувалась щомісяця заробітна плата в розмірі не менше 20 тис.грн., то ще раз отримати статус критичної важливості таке підприємство зможе лише через 6 місяців.
Постанова від 29 листопада 2024 р. № 1362
https://www.kmu.gov.ua/npas/pro-vnesennia-zmin-do-postanov-kabinetu-ministriv-ukrainy-vid-27-sichnia-a1362
Вам треба перепідтвердити свій статус критичного підприємства за новими критеріями.Для цього потрібно керуватися новою редакцією Порядку бронювання військовозобов’язаних на період мобілізації та на воєнний час та Критеріїв та порядку, за якими здійснюється визначення підприємств, установ та організацій, які є критично важливими для функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період, а також критично важливими для забезпечення потреб збройних сил, інших військових формувань в особливий період, які затверджені постановою КМУ від 27.01.2023 № 76. Тут є 8 критеріїв, з яких підприємство повинно відповідати щонайменше трьом.
З 1 грудня бронювання працівників знову стане доступним через Дію: нові правила, умови та детальна інструкція, як забронювати працівника https://thedigital.gov.ua/news/z-1-grudnya-bronyuvannya-pratsivnikiv-znovu-stane-dostupnim-cherez-diyu-novi-pravila-umovi-ta-detalna-instruktsiya-yak-zabronyuvati-pratsivnika

Якщо ви резиденти Дія сіті, рекомендуємо вам звернутся до вашого профільного міністерстава і вони вам надішлють алгоритм бронювання і отримання критичності.

Раді допомогти, звертайтесь ще!