Заголовок тимчасово відсутній
Так, якщо приймаєте працівника за внутрішнім сумісництвом – необхідно подати Повідомлення про прийняття в податкову.
Перший варіант. Працівник залишається на посаді заступника директора з технічних питань й на цій посаді йому встановлюється неповний робочий час на 0,5 зайнятості. За іншою посадою начальник юридичного відділу оформлюється новий трудовий договір як з внутрішнім сумісником на повну зайнятість. Повідомлення про прийняття подається за посадою начальник юридичного відділу.
Другий варіант. Працівника переводять на посаду начальника юридичного відділу за основним місцем роботи на повну зайнятість. Також приймають на 0,5 зайнятості за внутрішнім сумісництвом на посаду заступник директора з технічних питань. Повідомлення про прийняття подається за посадою заступник директора з технічних питань.
Зверніть увагу- за двома різними трудовими договорами працівник табелюється окремо (8 годин +4 години), зарплата нараховується окремо.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


