Оплата роботи у дні відрядження проводиться не нижче середнього заробітку

Гарантії відрядженим визначені в ст.121 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n719 . Це:

- Добові (розмір яких комерційні підприємства встановлюють самостійно)

- Проїзд, проживання

Для бюджетників розмір добових та граничний розмір витрат на проживання визначений постановою КМУ від 02.02.2011 № 98 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/98-2011-%D0%BF#Text

Оплата днів роботи у відрядженні проводиться на нижче за середній заробіток. Це означає, що для оплати треба порахувати денний та середньоденний заробіток та оплатити за найбільшим.

Денний заробіток розраховується зі звичайних умов праці за місяць, в якому відбулось відрядження (так, як би працівник відпрацював повний місяць).

Середньоденний заробіток розраховується за правилами постанови КМУ від 08.02.1995р. № 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text . Важливо звернути увагу на складові зарплати, що включаються та не включаються до розрахунку (п.3 та 4 розд. ІІІ). Середній заробіток розраховуєте шляхом ділення сукупного заробітку за розрахунковий період (2 місяці, що передують місяцю відрядження) на кількість робочих днів періоду за табелем обліку робочого часу).

Відповідно, дні роботи у відрядженні оплачуєте за більшим показником.

Раді допомогти, звертайтесь ще!