Заголовок тимчасово відсутній

Відповіді на Ваші запитання:

1. Після закінчення відпустки по догляду за дитиною до 3-х років у працівниці є варіанти:

- вийти на роботу,

- написати заяву на відпустку до 6 років,

- подати заяву на звільнення.

Відпустка для догляду за дитиною до 6 років надається на підставі заяви та довідки за формою №080-1/о, затвердженою наказом МОЗ від 11.06.2012 р. №430.https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1173-12#Text Строк дії довідки встановлюється індивідуально з урахуванням захворювання, його перебігу, ефективності протирецидивних та реабілітаційних заходів і становить не менше, ніж 6 місяців (п. 17 Наказу №430).

Якщо ж довідки нема, то працівниця може написати заяву на відпустку на підставі ч.2 ст.18 Закону від 15.11.1996р. №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n202.

За цією підставою директор може погодити надання такої відпустки без збереження зарплати.

Але це є правом роботодавця, а не обов’язком.

2. Якщо ж працівниця вирішить звільнитися, то вона повинна подати відповідну заяву.

Якщо у неї є невикористані дні щорічної відпустки, набуті ще до відпустки по догляду за дитиною до 3-х років, то їх слід компенсувати, незалежно від того, де знаходиться працівниця сьогодні.

Розрахунок середньої проводиться відповідно до абз.2 п.2 Постанови №100 від 08.02.1995р. https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#n42 з окладу на дату звільнення, але не менше, ніж мінімальна ЗП:

Оклад(мінЗП) * 12 / 365

Раді допомогти, звертайтесь ще!