Заголовок тимчасово відсутній

Працівник має право після звільнення з військової служби подати заяву на надання йому однієї із відпусток щорічної основної оплачуваної відпустки за наявності стажу для цієї відпустки або додаткової відпустки.

Чинним законодавством передбачена додаткова відпустка для учасників бойових дій на 14 календарних днів на рік. Право на таку додаткову відпустку повної тривалості не залежить від відпрацьованого часу в тому чи іншому календарному році. Цей вид відпустки не підлягає поділу на частини чи перенесенню на інший період. Під час звільнення з роботи за неї не надається компенсація.

Якщо працівник під час воєнної служби отримав інвалідність, він також має право на додаткову відпустку для осіб з інвалідністю внаслідок війни на 14 календарних днів на рік.

Починаючи з 19.07.2022 р. період проходження військової служби за призовом під час мобілізації не зараховується до стажу, що дає право на щорічну відпустку, оскільки працівник у цей період увільнений від виконання обов’язків, передбачених трудовим договором. Якщо працівник був мобілізований до 19.07.2022 р, то період з дати мобілізації по 18.07.2022 р. включно будуть враховані до стажу, що дає право на щорічну основну відпустку.

Для розрахунку відпускних необхідно вирахувати середню зарплату із 12-місячного розрахункового періоду, що передує місяцю надання відпустки. Зазначимо, що працівник, який після військової служби повернувся до роботи й одразу бере щорічну відпустку, у розрахунковому періоді має лише військову службу. Заробіток за цей період не зберігався. Тому застосовується законодавча норма, яка передбачає, що в разі якщо в розрахунковому періоді зарплата відсутня, середня зарплата для відпускних обчислюється з посадового окладу або мінімальної зарплати, якщо посадовий оклад не дотягує до її рівня.

Раді допомогти, звертайтесь ще!