Заголовок тимчасово відсутній
Необхідно розрахувати середню за вимушений прогул. Як я розумію визначається діленням заробітної плати за фактично відпрацьованих протягом двох місяців робочіх днів на число відпрацьованих робочих днів. Якщо в розрахунковому періоді є тількі 4 дні відпускних, то середня розраховується із окладу та кількості робочих днів в розрахунковому періоді?
Так, якщо у працівника відсутні виплати, що включаються в розрахунок за попередні 2 місяці- середньоденна визначається з окладу. Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду (п.4 Порядку №100). Тобто умовний дохід: оклад*2 міс. Розраховуємо середньоденну заробітну плату ЗПсер = умовний дохід : робочі дні за графіком за 2 місяці, що передують місяцю настання відповідної події.
Рекомендую відеоуроки на платформі з прикладами: https://7eminar.ua/events/2581/4278
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Відповідь на запит ДПС: які документи надати для пояснення
Питання щодо нарахування ЄСВ після подання декларації ФОП
Виправлення помилок по ПДВ: орендна плата за авто
Використання рахунків для обліку МНМА: питання та рекомендації
Коли вперше подавати декларацію з ПДВ для нового платника
ПДВ при передчасному поверненні авто за лізинговим договором
Врахування відпрацьованих днів при розрахунку середньої зарплати
Визначення рахунків і кодів для нарахування зарплати та допомоги
Якщо …
Виплата надбавки у 100% окладу: законність та нюанси
Чи можна вказувати фіксовану суму доплати за відсутнього працівника
Запізнене підписання документів: порушення чи правомірна операція
Законність нарахування зарплати при тимчасовій заміні працівника з доплатою
Обмеження при розрахунку лікарняного: правильність застосування та нюанси
Основне місце роботи працівника - 01.03.2024-08.09.2025 …


