Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до ст. 26 Закону про відпустки, час перебування у відпустках, який не зараховують до стажу роботи, що дає право на щорічну основну відпустку стосується тільки відпусток без збереження зарплати, які надають за угодою між працівником та власником на час загрози поширення епідемії, пандемії та/або у разі виникнення загрози збройної агресії проти України, надзвичайної ситуації техногенного, природного чи іншого характеру.

Якщо, наприклад, за бажанням працівника йому надана відпустка без збереження зарплати з підстав визначених ст. 25 Закону про відпустки цей час зараховуть до стажу, що дає право на щорічну відпустку.

Право працівника на щорічні відпустки повної тривалості у перший рік роботи настає після закінчення 6 місяців безперервної роботи на даному підприємстві. Тобто, наступні роки ми плануємо теж повну відпустку кожному працівнику у графіку.

Безпосередньо при формуванні наказу про відпустку вже фіксуємо кількість днів відпустки за робочий рік.

Раді допомогти, звертайтесь ще!