Заголовок тимчасово відсутній

Звільнився працюючий син директора ТОВ, трудова була на під-ві, бо сімейний бізнес, формальності не були важливі. Сьогодні помітили, видаючи трудову на руки (він влаштовується на нову роботу), великий розрив в датах: заяви та наказу на звільнення. Заява 02.01.2023 - прошу звільнити за угодою сторін, останнім робочим днем вважати 18.01.2023. Такою ж датою і наказ про звільнення. Відповідно запис в трудовій: 18.01.2023 "звільнений за угодою сторін п.1 ст. 36" наказ від 02.01.2023 №01-К, цей же наказ і в звіті з ЄСВ був вказаний. На думку експерта, чи є в цьому проблема? Чи може бути наказ такою датою, а не, наприклад, за день до звільнення, що рекомендовано в статтях бух. видань.