Заголовок тимчасово відсутній
Так, як до, так і під час воєнного стану, для переведення працівника на інше підприємство треба припинити з ним трудові відносини на підставі п. 5 ст. 36 КЗпП.
Звертаємо увагу, що треба дотриматись певної процедури звільнення-прийняття за переведенням. Рекомендуємо ознайомитись з даним матеріалом: https://kadroland.com/news/2176-perevedennya-pracivnika-na-inse-pidprijemstvo-yak-zvilniti?page=5
При звільненні (в тому числі у зв’язку з переведенням на інше підприємство) необхідно провести повний розрахунок згідно зі ст. 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697) включно з компенсацією відпустки згідно зі ст. 24 Закону про відпустки (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n258).
Зауважте, компенсацію відпустки перевести до нового роботодавця не можна.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


