Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Працівник звільняється 07.11. Для розрахунку беремо період листопад 2023р по жовтень 2024р (366 к.д). З 29.11.2023 року по 02.01.2024 року був в основній та додаткових відпустках. З 03.01.2024р по 13.02.2024р. був у відпустці без збер. з/п за згод. стор. на період дії воєнного стану (42 к.д). Також з 25.10.2024 по 08.11.2024 знаходиться у відпустці без збереження з/пл. на 15 к. днів. ( у жовтні 7 к.д). 1. ЯК розрахувати дні для розрахунку ??? (366 - 42 -7) тобто з/пл з відпускними ділити на 317 к.д? 2. Як розрахувати дні періода для нарахування ? (з 07.04.2024 по 07.11.2024 ) коли щорічна осн. відпустка становить 24 кд, а додаткова 8к. д. ДЯКУЮ.

ТК

Тетяна, консультант

експерт

06.11.2024 | 21:29

Очікує відповідь

Визначайте 2 середні зарплати.Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. При чому для компенсації за невикористану відпустку, право на яку виникло до 31.12.2023 середня зарплата визначається з виплат за 2023 рік. Тобто ви маєте визначити 2 середні зарплати. Для днів право на які виникло до 31.12.2023 виходячи із заробітку за 2023 рік, а саме виходячи із зарплати за січень-грудень 2023.А для днів відпустки з 01.01.2024 розрахунковий період визначаєте в загальному порядку. Наприклад, якщо звільнення у листопаді 2024, то для днів відпустки право на яке виникло з 01.01.2024 розрахунковим періодом буде листопад 2023 - жовтень 2024.
Відпускні будуть враховуватись при обчисленні серднього заробітку (і сума, і дні). Дні відпустки без збереження зарплати слід виключити із розрахункового періоду (п. 2, 3 Порядку100).
Тобто для розрахункового періоду січень-грудень 2023 ділете на 365 днів. А для розрахункового періоду ділете на 366-42-7=317 днів.
Якщо також мова про кількість належних днів відпустки, то потрібно знати ще робочий рік

Раді допомогти, звертайтесь ще!