Заголовок тимчасово відсутній

За зазначені порушення дійсно передбачена відповідальність
1. У разі невиплати з вини роботодавця належних звільненому працівникові сум у день звільнення, при відсутності спору про їх розмір, підприємство, установа, організація повинні виплатити працівникові його середній заробіток за весь час затримки по день фактичного розрахунку, але не більш як за шість місяців (ст.117 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697 )
2. Виплати заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків ст.265 КЗпП передбачено штраф у 10-кратному розмірі мінімальної заробітної плати, встановленої законом на момент виявлення порушення, за кожного працівника, стосовно якого скоєно порушення. До платників єдиного податку груп 2-3 вперше застосовується попередження.
Якщо працівнику виплачена повна сума розрахункових, а сума не з усієї, то під час перевірки Держпраці (на час воєнного стану документальні перевірки цього органу не проводяться).
У разі несвоєчасної або не в повному обсязі сплати ЄСВ до платника застосовуються фінансові санкції та нараховується пеня, передбачені cт. 25 Закону України від 08.07.2010 р. № 2464 ««Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов’язкове державне соціальне страхування» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n554 . так. За п.6 ч.11 ст.25 Закону № 2464 за несплату, неповну сплату або несвоєчасну сплату суми єдиного внеску одночасно з видачею сум виплат, на які нараховується єдиний внесок (авансових платежів), накладається штраф у розмірі 10 % таких несплачених або несвоєчасно сплачених сум + пеня 0,1% зазначених сум, розрахована за кожний день прострочення їх перерахування (зарахування).
Нарахування, сплата (перерахування) не в повному обсязі податків (ПДФО/ВЗ) податковим агентом, за п. 125-1 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n18003 передбачено штраф в розмірі 10 % суми податку, що підлягає нарахуванню та/або сплаті до бюджету + пеня за ст.129 ПКУ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!