Заголовок тимчасово відсутній

На підприємстві працює тільки директор,він і засновник
як доречно виплатити винагороду чи премію директору? сам собі? чи нецільову благ допомогу?

ІК

Ірина, консультант

експерт

05.11.2024 | 18:18

Очікує відповідь

Можна виплатити і премію, і нецільову допомогу.

Щодо премії - то потрібно звернутися до статутних документів - чи передбачена там можливісмть для директора здійснювати преміювання самого себе чи потрібна на це згода власника.

Звісно, коли власник одночасно і директор, то це виглядає. як формальність, але все-таки, якщо така згода передбачена Статутом, то варто спочатку ухвалити Рішення власника про виплату премії директору.

Якщо такої вимоги у Статуті нема, то видається звичайний наказ на преміювання Наказ про преміювання директора

Врахуйте лише, що у випадку надання премії - уся сума підлягає оподаткуванню (утримується ПДФО, ВЗ та нараховується ЄСВ).

У випадку надання нецільової благодійної допомоги, слід врахувати, що відповідно до пп. 170.7.3 ПКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2755-17#n3965 не включається до оподатковуваного доходу сума нецільової благодійної допомоги, у тому числі матеріальної, що надається резидентами – юридичними або фізичними особами на користь платника податку протягом звітного податкового року сукупно у розмірі, що не перевищує суми граничного розміру доходу, визначеного згідно з абзацом першим ст.169.4.1 ПКУ, встановленого на 1 січня такого.

У 2024 році граничний розмір доходу в цілях цієї статті - 4240 грн.

Сума допомоги понад 4240 грн - утримується ПДФО та ВЗ.

ЄСВ не нараховується на всю суму такої допомоги (згідно п. 14 Переліку з постанови КМУ від 22.12.2010 р. № 1170 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1170-2010-%D0%BF#Text )

Раді допомогти, звертайтесь ще!