Заголовок тимчасово відсутній

Ні, доплату до 4000 робити не потрібно.

Виплата заробітної плати за повністю виконану норму робочого часу не може бути менше ніж мінімальна. Якщо заробітна плата працівника, який виконав місячну норму праці, є нижчою чим законодавчо встановлений розмір мінімальної заробітної плати, то необхідно провести доплату працівнику до рівня мінімальної, яка виплачується щомісячно одночасно з виплатою заробітної плати (ст.3 Закону України від 24.03.1995 № 108 «Про оплату праці» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/108/95-%D0%B2%D1%80#n19).

Для працівників, які не відпрацювали місячну норму робочого часу доплата до мінзарплати здійснюється пропорційно відпрацьованому часу.

Отже Вам слід визначити яка мінімальна заробітна плата може бути у працівника в цьому місяці. Для цього мінімальну зарплатуше слід розділити на місячну норму робочого часу та помножити на відпрацьований час. За моїми підрахунками працівник відпрацював 72 години (це приблизно, адже мені невідомий його графік роботи).

Отже, мінімальна сума заробітної плати за жовтень за фактично відпрацьований час становить:

8000 :184 х 72 = 3130,43 грн. Тож, якщо сума нарахованої заробітної плати (без лікаряних) менше цієї суми, слід допоатити різницю.

Раді допомогти, звертайтесь ще!