Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день. Чи необхідно обов'язково Фопу роботодавцю робити доплату водію за розїзний характер робіт та за класність? Та чи необхідно окремо вести облік робочого часу у поїздках для надання дод.відпістки. Допоможіть розібратись, чи ми не порушуємо. У нашому випадку по домовленості між водієм та Фоп було встановлено оклад 8000 та додат.відпустка 7 днів за складеність та напруженість. Графік роботи з пн по пт 8 год.щодня. Здійснює перевезення вантажу по території України. Про все це зазначено в трудовому договорі. Пвтр відсутні, один водій. Перевезення вантажу(ліс) з різних населенних пунктів області в межах одного дня. Є ттн.Замовлення зараз не щодня, буває авто на ремонті по декілька днів.

ОК

Ольга, консультант

експерт

04.11.2024 | 16:13

Відповідь надано

Якщо працівник постійно перебуває у поїздках поза межами роботи, але повертається в межах установленого робочого часу, такий характер роботи не можна вважати роз’їзним.

Але якщо робота, пов’язана з поїздками на значні відстані та поверненням до місця роботи в неробочий час, має постійний характер, роботодавець самостійно визначає доцільність встановлення такому працівникові надбавки за роз’їзний характер роботи. (див. лист Мінпраці від 17.11.06 р. № 307/13/ 133-06). В законодавстві не визначена обов’язковість встановлення такої надбавки.

Відповідно до ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні сітки, ставки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних, компенсаційних і гарантійних виплат роботодавець визначає самостійно.

Тож роботодавець вправі не встановлювати надбавку за роз’їзний характер роботи і за класність. Тим паче, що така робота компенсується додатковою відпусткою.

Додаткові часи роботи показують в табелі обліку. Але зверніть увагу, якщо в певні дні водій працює понаднормово, такі години слід оплачувати в подвійному розмірі (ст.106 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n647).

Тому, на нашу думку, доплату за роз’їзний характер краще встановити. Це може бути відсоток до окладу або фіксована сума в дні поїздок.

Раді допомогти, звертайтесь ще!