Заголовок тимчасово відсутній
Ваше розрахування має деякі неточності. Давайте розглянемо як можна організувати робочий графік найманого працівника при переході з п'ятиденного на шестиденний робочий тиждень. Ст. 50 КЗпП передбачено, що нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень. При цьому, підприємства та організації при укладенні колективного договору можуть встановлювати і меншу норму тривалості робочого часу.
Поточна ситуація: робочий тиждень складає 140 годин на місяць (не на тиждень, оскільки 140 годин на тиждень — це помилка; на тиждень не може бути стільки робочих годин).
Перехід на шестиденний робочий тиждень:
Робочий час на місяць залишається тим самим — 140 годин.
Якщо ви бажаєте працювати 6 днів на тиждень, розподіл годин може бути наступним: наприклад, 5 днів по 6 годин і ще один день — 5 годин. Загалом це 35 годин на тиждень, що відповідає приблизно 140 годинам на місяць (залежно від кількості робочих днів у місяці).
Вихідний день: При шестиденному робочому тижні зазвичай один вихідний день, зазвичай це неділя або інший день за домовленістю.
Заробітна плата: Якщо загальна кількість робочих годин на місяць не змінюється, заробітна плата може залишатися такою ж, як і при п'ятиденному робочому тижні, але це питання слід обговорити з працівником.
Рекомендується документально оформити зміни в графіку роботи через наказ або додаткову угоду до трудового договору, погодивши всі деталі з працівником.
На тих підприємствах, в установах, організаціях, де за характером виробництва та умовами роботи запровадження п’ятиденного робочого тижня є недоцільним, встановлюється шестиденний робочий тиждень з одним вихідним днем. При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин, 6 годин при тижневій нормі 36 годин і 4 годин при тижневій нормі 24 години (ч. друга ст. 52 КЗпП).
Законодавством не встановлено єдиної норми тривалості робочого часу. Вона може бути різною залежно від графіка роботи роботодавця, тому обраховується ним самостійно. https://dp.dsp.gov.ua/novyny/roz-iasnennia-fakhivtsia-shchodo-normy-tryvalosti-robochoho-chasu/
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.
Чи потрібно подавати фізичну звітність після загальної декларації
Правильний розрахунок зарплати для працівниці з неповним тижнем
Коли визначається середня зарплата для спрощених податків
ПДВ при продажу нерухомості: основні питання та роз'яснення
Правила надання відпустки суміснику без збереження заробітної плати
Переведення працівника на нову посаду: порядок та нюанси
Донарахування ЄСВ при неповному робочому дні та мінімалці
Чи потрібно чітко прописувати дати виплати зарплати в договорі
Вимоги банку щодо довідок при сплаті ЄСВ для інвалідів
Запит щодо статусу поданих трудових книжок до ПФУ
Коли відбудеться індексація заробітної плати після квітня
Як уникнути проблем з ПДВ при співпраці з платником
Звітність ФОП 3 групи: терміни та форма подачі документів
Виписка компенсаційних ПЗ за пільговими товарами: нові нюанси
Виправлення помилки в трудовій книжці: мова та процедура оформлення
Можливість декларування готівкового доходу за 2021-2022 роки
Як вплинути на бухгалтера щодо зарплати працівника-пенсіонера
Відповідальність підприємства за неправомірне надання додаткової відпустки
