Заголовок тимчасово відсутній
Ні, законодавство не встановлює обмежень для звичайних роботодавців. На нормативному рівні преміювання врегульовано лише для державних службовців.
Тому премію можна визначати у відсотках або в сталих сумах, в тому числі більше посадового окладу. Премія – це найбільш гнучкий інструмент збільшення загальної суми зарплати працівника.
В ст.97 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n617 зазначено, що саме роботодавець встановлює конкретні розміри тарифних ставок (окладів), відрядних розцінок, посадових окладів працівникам, а також надбавок, доплат, премій і винагород.
Механізм нарахування премії необхідно прописати в локальному документі роботодавця - Положенні про оплату праці, в Положенні про преміювання або наказі про преміювання.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь від 15 хвилин!
Підключіть сервіс «Особистий консультант» та отримайте рішення всіх ваших робочих завдань від найкращих експертів-практиків країни.


