Заголовок тимчасово відсутній

Якщо СКШП в 4 кварталі буде 12 осіб, то за рік цей показник скаладитиме приблизно 10 осіб. Тобто має бути працевлаштована 1 особа з інвалідністю.
Роботодавці і зараз зобовязані виконувати норму ст. 19 Закону 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text Для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 відсотки середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця. Проте подавати звіт за формою 10-ПОІ вже не треба. Всю інформацію Фонд захисту осіб з інвалідністю отримує від ПФУ.Законом України від 18.10.2022 р. № 2682-IX внесено зміни, зокрема, до Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 р. № 875-XII. Так, згідно з оновленою ст. 19 Закону № 875, як і раніше, роботодавцям установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю в розмірі 4 % середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, — у кількості одного робочого місця. Норматив роботодавці розраховують самостійно. Виконанням нормативу робочих місць вважається працевлаштування на основне місце роботи.
Виконання нормативу базується на визначенні СКШП за рік. Тобто умовно якщо на підприємстві працівник з інвалідністю працював тільки з 19.07.2024, то в серпні-грудні СКШП буде по 1 особі, в липні (13*1/31=0,4=0), то до СКШП за рік буде складати 0 особа з інвалідністю. ((0 ос. ї 1 міс+ 1 ос. х 5 міс) : 12 = 0,4 = 0). Тож за таких умов норматив не виконаний

Раді допомогти, звертайтесь ще!