Звіт по квоті 4%, звітність 9 місяців, ПДВ і блокування ПН/РК і не тільки...
Розберемо на Великому Квартальному Семінарі!
Питання щодо вихідних та оплати праці працівників ФОП
Ст.69 КЗпП дозволяє у різні дні тижня (на приклад понеділок та четвер ), а Ст.70 КЗпП каже що у працівника повинен бути безперервний відпочинок не менш ніж 42 години ? Незрозуміло ?
Якщо оплата погодинна за фактично відпрацьований час (вказано в наказі), мінімальна оплата за годину дотримано, навіщо дотягувати до норми годин за місяць? Заздалегідь дякую!
1. Ні, два вихідні поспіль не є обов’язковими, але у разі "плаваючих" вихідних треба затверджувати індивідуальні графіки роботи працівників (графіки змінності) з чітким визначенням робочих днів та вихідних з дотриманням місячної та тижневої норми робочого часу, якщо не вводиться підсумований облік робочого часу (норми, зокрема, ст. 50, 52, 67, 69 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n436).
Щодо щотижневого безперервного відпочину 42 години, згідно з роз’ясненнями Держпраці (https://dsp.gov.ua/faq/shcho-vkhodyt-do-poniattia-shchotyzhnevoho-bezperervnoho-vidpochynu-ta-skilky-vin-maie-tryvaty/) він обчислюється з часу закінчення роботи працівником перед вихідним днем наприкінці робочого тижня і до початку роботи наступного дня після вихідного. У Вашому випадку працівник закінчує роботу о 20:00 і якщо наступний день вихідний він відпочиває 20:00 - 00:00 (4 години), 24 години вихідного і ще 11 годин до початку наступного робочого дня (з 11:00 починається робочий день), тобто всього 39 годин.
Але тривалість щотижневого безперервного відпочинку під час воєнного стану може бути скорочена до 24 годин (ст. 6 Закону № 2136 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#n20)). Тобто наразі порушення немає, але після воєнного стану треба потурбуватись про збільшення безперервного відпочинку.
2. Розробляти графіки роботи треба і таким чином, щоб не занижувати запланований робочий час порівняно з місячною нормою. Якщо, наприклад, відпрацьовано заплановані 160 годин на місяць при нормі 184 годин, різниця у 24 години може бути трактована Держпрацею як простій з оплатою не менше 2/3 від тарифної ставки працівника згідно зі ст. 34, 113 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n680). У разі планування у графіку менше норми часу правильно нараховувати повний оклад за таку зменшену норму. Тобто, тут менш проблемною є саме окладна система. Таким чином працівники не втратять частину зарплати через те, що їх норма була зменшена. Отже, не варто встановлювати погодинну оплату, якщо норма занижена, адже за зменшену норму працівник отримає менше погодинно.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Здача в оренду житлової нерухомості ФОП: нотаріальне посвідчення
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Складення податкової накладної при договорі комісії з ПДВ
Уточнення звітності при переведенні бухгалтера на нову посаду
Ліквідація ФОП 3 групи: потрібен додаток 1 у декларації
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Алгоритм дій бухгалтера при передачі станка фірмі
Подвійне оподаткування ПДВ: ризики та наслідки для підприємства
Пенсія по інвалідності та пільги зі сплати ЄСВ для ФОП
Вибір КВЕД для податкової накладної при ремонті приміщення
Об'єднаний звіт для ФОП з найманим працівником у вересні
Відповідь АІ схвалено експертом
Нарахування заробітної плати директору на послуги в БАС проф
Налаштування 20-ОПП для орендованих приміщень та майданчика
ТОВ вирішило продавати вживані та завезені авто на майданчику
Взяло в оренду нежитлове приміщення в 40 кв м та відкритий майданчик 100 кв м Питання: як в 20-ОПП назвати ці об'єкти орендовані, офіс по юр адресі маємо вже…
Включення премії та максимального ЄСВ у декретний лікарняний
Питання по розрахунку: В грудні 2025 року була нарахована виплачена премія за 3-й 2025р. Чи включається сума премії в розрахунок декретних саме в цьому…
Відповідь АІ схвалено експертом
Нарахування ПДВ при безкоштовному розповсюдженні товарів: дати важливі
Відповідь АІ схвалено експертом
Вплив закінчення оренди на неамортизовані витрати підприємства
Є відповідь АІ
Формування податкової накладної при оплаті від іншого ФОП
Навчання керівника з військового обліку: чи є нові нюанси
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Запізнення повідомлення до ТЦК: наслідки для підприємства та працівника
Питання реєстрації ПДВ та обов'язків платника у жовтні
02.10.26 р. ТОВ подало заяву на добровільну реєстрацію платником ПДВ з 01.11.26 р., ліміт в 1 млн грн не перевищено. 05.10.26р. в електронному кабінеті є дані про реєстрацію платником ПДВ з 01.11.26 р. Є вірогідність, що до кінця місяця ТОВ перевищить ліміт в 1 млн…
