Заголовок тимчасово відсутній

ФОП може встановити водіям відрядну форму оплати праці і оформляти дні перебування за кордоном як відрядження.

Або можна встановити роз’їзний характер роботи. Роз’їзний характер роботи не можна встановити наказом. Режими роботи, нормування й оплата праці, встановлення форм, системи, розмірів заробітної плати та інших видів трудових виплат (доплат, надбавок, премій тощо) — регулює колективний договір (ч. 2 ст. 13 КЗпП).

В колективному договорі потрібно визначити: 1). перелік посад (професій), для яких встановлюєте особливий (роз’їзний) характер роботи; 2). розмір доплат за нього; 3). порядок обліку використання робочого часу працівників із роз’їзним характером роботи. Роз’їзний характер роботи можна встановити і в трудових договорах.

Робота може мати роз’їзний характер постійно або лише в певні дні. Залежно від цього встановлюють надбавки у відсотках до місячних тарифних ставок (посадових окладів) або пропорційно фактичній кількості днів перебування працівників у роз’їздах. Розміри доплат за роз’їзний характер праці визначають з урахуванням норм постанови КМУ «Про надбавки (польове забезпечення) до тарифних ставок і посадових окладів працівників, направлених для виконання монтажних, налагоджувальних, ремонтних і будівельних робіт, та працівників, робота яких виконується вахтовим методом, постійно проводиться в дорозі або має роз’їзний (пересувний) характер» від 31.03.1999 № 490.

Раді допомогти, звертайтесь ще!