Заголовок тимчасово відсутній

1. Відповідно до ст. 19 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n214 одному з батьків, які мають двох або більше дітей віком до 15 років, або дитину з інвалідністю, або які усиновили дитину, матері (батьку) особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, одинокій матері, батьку дитини або особи з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, який виховує їх без матері (у тому числі у разі тривалого перебування матері в лікувальному закладі), а також особі, яка взяла під опіку дитину або особу з інвалідністю з дитинства підгрупи А I групи, чи одному із прийомних батьків надається щорічно додаткова оплачувана відпустка тривалістю 10 календарних днів без урахування святкових і неробочих днів (стаття 73 Кодексу законів про працю України).

За наявності декількох підстав для надання цієї відпустки її загальна тривалість не може перевищувати 17 календарних днів.

Тобто відповідно до норми ст. 19 Закону № 504, якщо у працівниці є двоє дітей до 15 років (при умові не використання батьком дітей цієї відпустки), вона має право на 10 к.д. цієї відпустки.

Якщо ж вона надасть підтверджуючий документ статусу " одинока мати" вона матиме вже дві підстави у зв'язку з чим тривалість такої відпустки збільшується до 17 к.д.

2. Так, дні додаткової соціальної відпустки не згорають, тобто накопичуються за попередні роки у разі їх не використання. Але вони підлягають компенсації лише при звільненні.

Раді допомогти, звертайтесь ще!