Заголовок тимчасово відсутній

Соцвідпустка на дітей надається і на роботі за сумісницттвом. При чочму така відпустка є соціальною, надається повної тривалості незалежно від відпрацьованого часу. Отже за 2024 рік працівнику слід компенсувати 10 днів такої невикористаної соцвідпустки.

Ви маєте розрахувати одну середню зарплату, оскільки право на дні відпустки виникло після 01.01.2024. Середню визначайте виходячи з окладу або мінзарплати але з урахуванням зайнятості працівника.
Відповідно до п. 2 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text обчислення середньої заробітної плати. для оплати часу відпусток, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки проводиться виходячи з виплат за останні 12 календарних місяців роботи, що передують місяцю надання відпустки, надання матеріальної (грошової) допомоги або виплати компенсації за невикористані відпустки. Працівникові, який пропрацював на підприємстві, в установі, організації чи у фізичної особи - підприємця або фізичної особи, які в межах трудових відносин використовують працю найманих працівників, менше року, середня заробітна плата обчислюється виходячи з виплат за фактичний час роботи, тобто з першого числа місяця після оформлення на роботу до першого числа місяця, в якому надається відпустка або виплачується компенсація за невикористану відпустку, матеріальна (грошова) допомога. Тобто у працівника немає повного календарного місяця. Тому середню зарплату визначають виходячи з окладу або МЗП. Пунктом 4 Порядку 100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF передбачено, що у разі визначення середньої зарплати з окладу або МЗП, і оклад і МЗП беруть на час розрахунку, тобто на момент виплати компенсації або початку відпустки(додатково див. лист Мінекономіки від 03.01.2024 № 4707-05/572-09). При чому відповідно до п. 4 Порядку 100 у разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору. Це правило застосовується і при розрахунку середньої з окладу. ОТже, середня ЗП = оклад (МЗП) х 0,25 х 12 / 366

Раді допомогти, звертайтесь ще!