Заголовок тимчасово відсутній

Зміна основного місця роботи на сумісництво допускається лише шляхом звільнення та прийняття.

Працівник подає Вам заяву на звільнення, на її підставі директор видає відповідний наказ.

Заява про звільнення за власним бажанням

Наказ про звільнення за власним бажанням

У день звільнення працівнику слід виплатити компенсацію за невикористані дні відпустки, видати копію наказу про звільнення та надати повідомлення про нараховані та належні до виплати суми.

Після того, як працівник влаштується до іншого роботодавця на основне місце роботи, він може подавати Вам заяву на прийом на роботу по сумісництву, яка буде підставою для оформлення наказу про прийом на роботу.

Заява про прийняття на роботу на умовах сумісництва

Наказ про прийняття на роботу на умовах сумісництва

Чинне законодавство не містить понять «0,5 ставки», «0,25 ставки» і т. д. У такій ситуації мова йде про встановлення неповного робочого часу. У зв`язку з цим у заяві потрібно вказати графік роботи — дні та години. Частка зайнятості “0,5 ставки” означає, що працівник буде працювати 20 годин на тиждень, тобто 4 години на день. Виходячи з цього і встановлюється конкретний графік роботи.

До початку роботи за сумісництвом необхідно подати повідомлення до ДПС про прийняття на роботу.

У Додатку 5 до об`єднаної звітності потрібно буде заповнити 2 рядки - окремо показати звільнення з основного місця роботи і окремим рядком прийом ппо сумісництву з відповідною категорією особи.

Раді допомогти, звертайтесь ще!