Заголовок тимчасово відсутній

Так, після закінчення лікарняного працівник повинен написати заяву на перенесення невикористаної частини відпустки. Згідно ст.11 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n131 відпустка може бути перенесена зразу після закінчення лікарняного або на інший період. Невикористані дні відпустки сторнуються й нараховуються відпускні з новим розрахунковим періодом.

Наразі оплату лікарняних за перші 5 днів здійснює роботодавець, з 6-го дня непрацездатності - ПФУ. Етапи оформлення лікарняних:

1) призначаєте допомогу на основі даних з порталу ПФУ про тимчасову непрацездатність працівника (електронний листок непрацездатності в кабінеті страхувальника на порталі https://portal.pfu.gov.ua/ )

2) розраховуєте суму допомоги за рахунок роботодавця та Фонду, керуючись Законом України №1105, Порядком №1266 та Порядком №440 ( https://7eminar.ua/events/2912/5307 )

3) за необхідності подаєте довідкову форму F/J 0500109 Податкового розрахунку через Електронний кабінет або інші програми подачі звітності,

4) подаєте заяву-розрахунок до ПФ (як подати- https://7eminar.ua/events/2868/5145 , https://7eminar.ua/events/3010/5610 ),

5) виплачуєте працівнику допомогу- перші 5 днів за рахунок роботодавця в день виплати зарплати за цей період, суму за рахунок Фонду (отримуєте на спец.розрахунковий рахунок в банку)- у найближчий строк виплати зарплати.

6) в момент виплати допомоги необхідно сплатити податки: ЄСВ за рахунок роботодавця, ПДФО, військовий збір- з суми коштів, що надійдуть від ПФУ.

7) подаєте повідомлення про виплату коштів (як подати- https://7eminar.ua/events/3439/7233 ).

Більше інформації можете отримати в відео за цим посиланням: https://7eminar.ua/events/3011/5634 , https://7eminar.ua/events/2912/5307

Раді допомогти, звертайтесь ще!