☝️ Отримайте доступ до відео, документів, AI-Консультанта та інших корисних сервісів.
Заголовок тимчасово відсутній
Якщо на фірмі тільки одна людина - директор (він же і власник фірми) і на протязі 2023 р. та 2024 р. не нараховували і не виплачували зарплату. А зараз він звільняється. Чи потрібно йому виплатити компенсацію відпустки?
Все залежить від того, коли він прийнятий, скільки днів відпустки використав.
Чому не було нарахування зарплати в 2023-2024 роках - відпустка без збереження чи неявки?
Якщо відпустки без збереження на час воєнного стану, то до 24.12.2023 дні таких відпусток враховуються до стажу, який дає право на щорічну відпустку.
Якщо є дні компенсації за невикористану відпустку, скоріше за все, це дні, набуті до 31.12.2023 року.
Тоді середньоденну розраховуєте за формулою : посадовий оклад на дату звільнення (але не менше МЗП)*коефіцієнт зайнятості*12/365
Це передбачає п.2 Порядку №100 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/100-95-%D0%BF#Text Обчислення середньої заробітної плати для виплати компенсації за невикористані відпустки, на які працівник набув право до 31 грудня 2023 р., проводиться виходячи з виплат, нарахованих у 2023 році. Час, протягом якого працівник згідно із законодавством не працював і за ним не зберігався заробіток або зберігався частково, виключається з розрахункового періоду. Якщо у працівника відсутній розрахунковий період, то середня заробітна плата обчислюється відповідно до абзаців третього - п’ятого пункту 4 цього Порядку
Якщо в розрахунковому періоді у працівника не було заробітної плати, розрахунки проводяться з установлених йому в трудовому договорі тарифної ставки, посадового (місячного) окладу.
Якщо розмір посадового окладу є меншим від передбаченого законодавством розміру мінімальної заробітної плати, середня заробітна плата розраховується з установленого розміру мінімальної заробітної плати на час розрахунку. У разі укладення трудового договору на умовах неповного робочого часу, розрахунок проводиться з розміру мінімальної заробітної плати, обчисленого пропорційно до умов укладеного трудового договору.
Якщо розрахунок середньої заробітної плати обчислюється виходячи з посадового окладу чи мінімальної заробітної плати, то її нарахування здійснюється шляхом множення посадового окладу чи мінімальної заробітної плати на кількість місяців розрахункового періоду.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Коли доходи ФОП на Payoneer стають оподатковуваним доходом
Реєстрація податкової накладної на передоплату за будівельні роботи
Є відповідь АІ
Строк подачі уточнюючої 20-ОПП при продажу основних засобів
Як вказати адресу при реєстрації ФОП у Дії
Яку адресу тоді вказувати при реєстрації в дії, це може бути до прикладу адреса проживання батьків чи друзів…
Є відповідь АІ
Визначення кількості днів відпустки для директора закладу
Підкажіть, будь ласка, яка кількість днів щорічної основної відпустки в 2021-2026рр передбачена для директора дошкільного закладу який має 2х дітей. Потрібно для розрахунку кількості днів невикористаної відпустки.
Дякую…
Нарахування ЄСВ за серпень при інвалідності та відпустці
Чи потрібно оформлювати наказ при зміні одиниць виміру
Є відповідь АІ
Чи можуть ТОВ на єдиному податку отримувати закордонні донати
Правила заповнення ТТН для зберігання товарів та підписів
Зміна назви охоронної компанії: чи потрібно укладати новий договір
Правила визначення вина, що продається без ліцензії в Україні
Податки та збори для ФОП при оренді офісного приміщення
-У які строки сплачувати ПДФО та військовий збір?
-За якою ознакою доходу відображати оренду в додатку…
Сплата ПДФО для працівника, що працює дистанційно в Україні
Коригування ПДВ: як діяти при неправильної митної декларації
Є відповідь АІ
Зауваження податкової щодо заповнення декларації на прибуток
Є відповідь АІ
Проблеми з поданням фінзвітності: відповідальність та можливі рішення
Запит податкової: що робити в умовах хаосу документів
Виправлення буквеного позначення "без ПДВ" у чеках РРО
Помилка в позначенні "без ПДВ": як виправити та уникнути ризиків
Є відповідь АІ
