Заголовок тимчасово відсутній

Є кілька варіантів:

1. Жінка може перенести лікарняний з дати пологів. Для перенесення лікарняного вона може звернутись до лікаря з цим питанням до моменту видачі лікарняного або в цей день (п.10 розд ІІІ Порядку №1066 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0728-21#n99 ). Лікарняний тоді видається з дати, з якої ваша працівниця бажає почати відпустку по вагітності та пологам та лікар за мед.показниками може їй дозволити. Такий лікарняний ви призначаєте, оплачуєте й звітуєте з загальному порядку.Також лікарняний працівниця може використати частково- оплачуєте тільки частину, що буде використана.

2. Також перенесення, але іншим порядком. За бажанням жінки згідно ст.17 Закону №504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#n196 частина відпустки тривалістю 70 календарних днів, передбачена до пологів, може бути перенесена та використана частково або повністю після пологів, починаючи з дня пологів. В цьому випадку лікарняний буде виданий за строками лікаря, заяву-розрахунок подаєте по датам лікарняного, але відпустку переносите на строк, в який хоче жінка її почати й тоді в Д1 та Д5 ви зазначаєте реальні дати перенесеної відпустки, що йде в розріз з датами лікарняного. Використати, тобто оплатити такий лікарняний також можна частково.

3. Якщо працівниця весь час працює в період лікарняного- в його оплаті їй надається відмова. За ч.1 ст.18 Закону №1105 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1105-14#n1353 допомога по вагітності та пологах надається застрахованій особі у формі страхових виплат, які повністю або частково компенсують втрату заробітної плати (доходу) за період відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами. В цьому випадку втрати заробітку немає. Візьміть з працівниці пояснення, що вона не бажає використовувати відпустку по вагітності та пологах, можливо на кілька днів знаходження її в родовому відділенні оформити відпустку без збереження зарплати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!