Заголовок тимчасово відсутній

Базовим буде той місяць, коли було останнє підвищення окладу за цією посадою.

Якщо у січні та лютому звільненому працівнику не підвищували окладу, то базовий місяць індексації буде місяць підвищення окладу по цій посаді у 2023 році.

ФОП може внести зміни до штатного розпису у зв’язку з зростанням МЗП і збільшити посадові оклади у штатному розписі з вересня 2024 року. Тоді базовим місяцем буде вересень 2024 року.

Часто на підприємствах система оплати праці прив'язана до розміру мінімальної заробітної плати. Наприклад, у розмірі МЗП встановлюється найменший розмір окладу, а решта – збільшуються за допомогою міжпосадових коефіцієнтів. У такому випадку зростання мінімальної заробітної плати зумовить кратне збільшення посадових окладів працівників. Позаяк змін зазнають усі посади у штатному розписі, доцільно затверджувати штатний розпис у новій редакції.

Якщо система оплати праці побудована так, що підвищення мінімальної заробітної плати не тягне за собою збільшення посадових окладів, то вносити зміни до штатного розпису не обов’язково.

Але мінімальний місячний розмір окладу (тарифної ставки) не може бути меншим за розмір прожиткового мінімуму для працездатних осіб на 1 січня календарного року. Якщо розмір прожиткового мінімуму станом на 1 січня 2024 буде більшим за оклади у штатному розписі, його треба буде переглядати.

Як правильно визначити базовий місяць для розрахунку індексації можна переглянути у відео за посиланням «Базовий місяць для розрахунку індексації: визначаємо на прикладах» https://7eminar.ua/events/2551/4108

Раді допомогти, звертайтесь ще!