Заголовок тимчасово відсутній

Розглянемо окремо Ваші питання:

1) Так, потрібно директора звільнити з основного місця, а потім прийняти за сумісництвом.

При звільненні директора з основного місця необхідно провести всі розрахунки з працівником - виплатити зарплату до дня звільнення та компенсації невикористанох відпусток.

Щодо подання Повідомлення. З одного боку, відповідно до Постанови від 17.06.2015 N 413 " Про порядок повідомлення Державній податковій службі та її територіальним органам про прийняття працівника на роботу / укладення гіг-контракту» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/413-2015-%D0%BF#Text повідомлення про прийняття на роботу члена виконавчого органу господарського товариства, керівника підприємства, установи, організації подавати не потрібно. Визначено, що повідомленням про прийняття на роботу члена виконавчого органу господарського товариства, керівника підприємства, установи, організації є відомості, отримані органами ДПС з Єдиного державного реєстру юридичних осіб, фізичних осіб - підприємців та громадських формувань.
З іншого боку, при зміні форми працевлаштування з основного місця на сумісництво - звільнення/прийом відбувається без участі держреєстратора, всі документи складаються на підприємстві, але до держреєстратора не надаються.

Але до ДПС з ЄДР не прийде повідомлення про те, що директор починає працювати за сумісництвом. Тому, обережні бухгалтери подають в ДПС Повідомлення, щоб надати інформацію про те, що директор починає працювати за сумісництвом без трудової книжки, хоч в Постанові № 413 ця ситуація і не прописана.

Відповідно в Д5 податкового розрахунку маєте відобразити припинення трудових відносин із працівником і початок трудових відносин із сумісником. Тобто по керівнику буде два рядки.

Змінювати електронні ключі, на нашу думку, не потрібно – директор не змінюється, а лише змінюється його статус роботи.

Також, не потрібно вносити зміни у статутні документи та подавати 1-ОПП, тому що особисті дані керівника не змінились.

2) Якщо коштів для розрахункових недостатньо, то розгляньте варіант надання поверненої фінансової допомоги підприємству (наприклад, від директора). ПФД не призводить до податкових наслідків в жодної з сторін.

ПФД має бути безвідсотковою, у договорі вкажіть, що ПФД не передбачає сплати відсотків чи іншої винагороди позикодавцю.

Якщо підприємство – на загальній системі, то податкових наслідків не виникає до закінчення строку позовної давності (3 роки, подовжені на період карантину та воєнного стану - п.12 і 19 Прикінцевих положень ЦКУ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/435-15#n6094). Строк позовної давності розпочне свій відлік після припинення воєнного стану. Якщо після цього допомога залишиться неповернутою, то слід визнати дохід (рах.717).

Раді допомогти, звертайтесь ще!