Заголовок тимчасово відсутній

Якщо графік роботи кочегарів не 5-денка (8 годинна) й не 6-денка, що регламентовані ст.52 КЗпП, то необхідно запроваджувати підсумований облік робочого часу згідно ст.61 КЗпП.

За підсумованого обліку дотримання норми робочого часу визначають не за тиждень, а за обліковий період. Це може бути декада, місяць, квартал, півроку, тощо. Чим триваліший такий період, тим легше компенсувати недопрацьовані в одному місяці години переробітком в іншому місяці. Графіки працівників повинні бути складені таким чином, щоб кожен з них відпрацював норму робочого часу, встановлену за обліковий період наказом по підприємству за нормами тривалості робочого часу. Також зауважу, що роботодавець мусить забезпечити працівника роботою на ставку, як це передбачено трудовим договором: організувати роботу так, щоб працівник повністю відпрацював норму робочого часу за обліковий період (на це звернуло увагу й Мінсоцполітики в листі від 30.11.2012 р. № 463/13/116-12).

Тривалість перерви між змінами (між виходами на роботу за графіком) має бути не менше від подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (ст. 59 КЗпП, п. 7 Методрекомендацій № 138 https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0138203-06#Text ). В окремих випадках тривалість щоденного (міжзмінного) відпочинку може бути скорочена, але при цьому має становити не менше 12 годин на добу (п. 8 Методрекомендацій № 138).

У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді в подвійному розмірі. Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається (ст.106 КЗпП). Також обов’язково здійснюється доплата за нічні години з 22.00 до 6.00 у розмірі не менше 20% окладу (ст.108 КЗпП).

Також кочегарам необхідно встановити за нормою ст.100 КЗпП доплату за роботу у важких умовах, із шкідливими та небезпечними умовами праці.

Раді допомогти, звертайтесь ще!