Заголовок тимчасово відсутній

Розрахунок зарплати при підсумованому обліку здійснюється за нормами КЗпП та Методрекомендацій №138.

За нормою п.17 Методрекомендацій №138 Підсумований облік робочого часу кожного працівника здійснюється за табелем виходів на роботу та затвердженим графіком роботи (змінності) за обліковий період. Ці два розрахунки необхідні з метою виявлення надурочних годин та годин, відпрацьованих працівниками у вихідні дні або додаткові за графіком дні відпочинку при тимчасовій відсутності працівників в інших змінах, для достовірного нарахування їм заробітної плати.

Також в п.9 цих Методрекомендацій зазначено: Робота у визначені вихідні дні компенсується у порядку, передбаченому законодавством (ст. 72 КЗпП). Тобто робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі.

Якщо працівнику в серпні не буде надано інший день відпочинку за відпрацьований день у свій вихідний за графіком- такий день необхідно оплатити в подвійному розмірі. Зарплата за І половину серпня: 8000/16*8+ 8000/16*1*2. Нарахована зарплата за місяць по цьому працівнику: 8000+8000/16*1*2.

По працівнику, що відпрацював менше норми робочого часу зарплата розраховується з фактично відпрацьованих змін до його графіку роботи. Наприклад, за графіком в серпні він має відпрацювати 15 змін, а відпрацює 14, то ЗП за місяць: 8000/15*14. За першу половину місяця також пропорційно: 8000/15*відпрацьовані дні з 1 по15 серпня

Раді допомогти, звертайтесь ще!