Заголовок тимчасово відсутній

Так, за такі порушення передбачені штрафні санкції.

За нормою ст.115 КЗпП Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Розмір заробітної плати за першу половину місяця визначається колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника.

За порушення цих встановлених строків виплати зарплати з прострочкою менше як на місяць за нормою ст.265 КЗпП накладаються фінансові штрафні санкції- 2МЗП за кожного працівника як за недотримання мінімальних державних гарантій в оплаті праці та адміністративні штрафи- ст.41 КУпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n210 передбачає за порушення встановлених термінів виплати заробітної плати відповідальність у вигляді штрафу від 30 до 100 нмдг (510-1700 грн). Й тут не буде різниці- несвоєчасно виплатили зарплату за першу половину місяця (аванс) чи за другу половину місяця (остаточний розрахунок). Тому дотримуйтесь обов’язкової виплати 2 рази на місяць до 22 та 7 числа.

Раді допомогти, звертайтесь ще!