Заголовок тимчасово відсутній

Нормальна тривалість робочого часу працівників не може перевищувати 40 годин на тиждень (ст.50 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/#n340 )

Встановлення шестиденного робочого тижня передбачено ст.52 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/#n353

При шестиденному робочому тижні тривалість щоденної роботи не може перевищувати 7 годин при тижневій нормі 40 годин .

Якщо працівник відпрацював усю норму робочого часу за місяць, то оплата праці буде в розмірі посадового окладу — 8000 грн.

Якщо ж місяць відпрацьовано не повністю (відпустка, лікарняні і т.д), оплату праці потрібно проводити пропорційно відпрацьованому часу.

Законодавство не містить однозначної відповіді як саме рахувати зарплату в такому випадку — пропорційно до робочих днів чи пропорційно до робочих годин.

У своєму листі Мінсоцполітики 15.04.2019 р. №553/0/206-19 висловлює думку, що розрахунок потрібно проводити пропорційно відпрацьованим дням.

Наприклад, у липні працівник перебував на лікарняному з 4.07 по 6.07.

При нормі робочого часу 27 днів/181 год, працівник відпрацював 24 дні/162год.

Зарплата за 24 дні розрахована пропорційно до робочих днів:

8000/27*24=7111,11 грн.

Але тут варто звернути увагу на той факт, що тривалість робочого дня протягом тижня є різна (7 годин і 5 годин)

І якщо брати до уваги цей факт і робити розрахунок пропорційно відпрацьованих годин, то вона складатиме:

8000/181*162=7160,22 грн.

Як бачите, є різниця в обчисленні.

Враховуючи той факт, що нема законодавчо закріпленої норми щодо розрахунку зарплати у такому випадку, доцільно прописати методику розрахунку в колдоговорі або локальному документі (положенні про оплату праці або ПВТР)

Раді допомогти, звертайтесь ще!