Заголовок тимчасово відсутній

Обов’язковою є доплата за нічні години роботи, адже вона передбачена ст. 108 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n661): робота у нічний час (з 10 години вечора до 6 години ранку) оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.

Доплата за вечірні години роботи (з 6 години до 10 години вечора) не є обов’язковою для всіх роботодавців. Але вона передбачена Генеральною угодою (у розмірі 20%), тож застосовується на тих підприємствах, на яких розповсюджується Генеральна угода.

Також, для тих підприємств, які не були представлені уповноваженими представниками з боку власника і з боку профспілки (об’єднання профспілок) при укладенні Генеральної угоди (тобто для тих, на кого вона не поширюється), така доплата може бути передбачена колективним договором та положенням про оплату праці.

У разі ненарахування доплати за нічні години та за вечірні години (у разі обов’язковості доплати для Вашого підприємства) таке порушення трактується як порушення мінімальних гарантій в оплаті праці зі штрафом згідно зі ст. 265 КЗпП у розмірі 2 МЗП (наразі 16 000 грн) за кожного працівника, щодо якого допущено порушення.

Раді допомогти, звертайтесь ще!