Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна. Щорічна відпустка за минулі роки не втрачається. Тобто якщо роботодавець згоден, то він може надати відпустку і за минулі роки. Але тут слід памятати про обмеження встановлені ст. 12 Закону 2136 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20#Text ТАк У період дії воєнного стану надання працівнику щорічної основної відпустки за рішенням роботодавця може бути обмежено тривалістю 24 календарні дні за поточний робочий рік. У період дії воєнного стану роботодавець може відмовити працівнику у наданні невикористаних днів щорічної відпустки. Проте це право, а не обовязок роботодавця. Тому працівнику можуть бути надані дні щорічної відпустки за минулі роки, якщо роботодавець не проти.Статтею 10 Закону про відпустки становлене обмеження щодо загальної тривалості щорічних основних та додаткових відпусток, на які працівник має право за один робочий рік: 59 к. дн. – для всіх працівників. Виняток встановлено для працівників, зайнятих на підземних гірничих роботах – 69 к. дн. (ч. 3 ст. 10 Закону № 504 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80 ). Але це обмеження застосовується тільки до щорічних відпусток і тільки за відповідний робочий рік. Отже, якщо працівникові надається щорічна відпустка за поточний рік та минулий і її тривалість перевищує 59 днів, зазначене обмеження не поширюється (лист Мінсоцполітики від 08.07.2019 р. № 793/0/204-19).

Раді допомогти, звертайтесь ще!