Заголовок тимчасово відсутній

Ні, не може.

Законодавство про працю не передбачає можливості для працівника мати два основних місця роботи.
Згідно з п. 12 ст. 1 Закону про ЄСВ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2464-17#n9 основне місце роботи - місце роботи, де працівник працює на підставі укладеного трудового договору, та визначене ним як основне згідно з поданою заявою (до відкликання) та відомостями, що обліковуються в реєстрі застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування на її підставі.
Відповідно до ч. 2 ст. 21 КЗпП працівник має право реалізувати свої здібності до продуктивної і творчої праці шляхом укладення трудового договору на одному або одночасно на декількох підприємствах, в установах, організаціях, якщо інше не передбачено законодавством, колективним договором або угодою сторін.
Відповідно до ч. 1 ст. 102-1 КЗпП сумісництвом вважається виконання працівником, крім основної, іншої оплачуваної роботи на умовах трудового договору у вільний від основної роботи час на тому самому або іншому підприємстві, в установі, організації або у роботодавця - фізичної особи. Тобто, виконання роботи на іншому підприємстві, крім основного місця роботи, є роботою за сумісництвом.

Отже, на період простою працівник може працевлаштуватись на інше підприємство за сумісництвом на умовах повного робочого часу.

Жодних негативних наслідків за працевлаштування за сумісництвом на повний робочий час підприємство мати не буде.

Раді допомогти, звертайтесь ще!