Заголовок тимчасово відсутній

Посадові оклади, ставки працівникам визначаються в штатному розписі. Тобто за цією посадою ставка (оклад) встановлюється незалежно від особи , яка цю посаду займає. Якщо інші працівники за цією посадою отримують місячний оклад, то не можна встановити одному працівнику погодинну ставку.

При встановлені норми робочого часу необхідно дотримуватись регламентованих норм ст.50, ст.52, ст.61 КЗпП. Тобто норма робочого часу за повністю відпрацьований місяць за повною ставкою встановлюється за 5-денкою (або 6-денкою) з розрахунку 40 годин на тиждень.

Якщо працівник приймається на неповний робочий час оклад (ставка) залежить від відсотку зайнятості.

Наприклад, можна встановити оклад за повну ставку 8000грн, прийняти працівника на 0,5 зайнятості й сплачувати пропорційно відпрацьованому часу. Норма серпня 2024- 176 годин (за 5-денкою). Якщо відпрацьовано повний місяць 88 годин оплачують 4000грн, якщо менше годин- розраховують пропорційно. Якщо встановите годинну ставку, наприклад 50грн, то зарплату розраховуйте за відпрацьовані години: 50грн*88год=4400грн.

В будь-якому разі норму робочого часу встановлюйте за законодавчо встановленими нормами https://7eminar.ua/events/3452/7257 .

Раді допомогти, звертайтесь ще!