Заголовок тимчасово відсутній

Укладенню колективного договору передують колективні переговори, які можуть ініціюватись однією зі сторін - колективом працівників або роботодавцем.

Якщо жодна зі сторін трудових відносин не виходить з ініціативою розпочати переговори, колективний договір може взагалі не укладатись.

Вимоги до змісту і порядок укладання колективних договорів визначаються главою ІІ КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n63) та Законом про колективні договори і угоди (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3356-12#Text).

Стосовно цього питання рекомендуємо переглянути відео: https://7eminar.ua/events/3440/7235

Згідно зі ст. 245 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1302) працівники мають право брати участь в управлінні підприємствами, установами, організаціями через загальні збори (конференції), ради трудових колективів, професійні спілки, які діють у трудових колективах, інші органи, уповноважені трудовим колективом на представництво, вносити пропозиції щодо поліпшення роботи підприємства, установи, організації, а також з питань соціально-культурного і побутового обслуговування.

Роботодавець зобов'язаний створювати умови, які б забезпечували участь працівників в управлінні підприємствами, установами, організаціями. Службові особи підприємств, установ, організацій зобов'язані у встановлений строк розглядати критичні зауваження і пропозиції працівників і повідомляти їх про вжиті заходи.

Рада трудового колективу – виборний орган трудового колективу, склад, чисельність, строк діяльності і повноваження якого визначаються загальними зборами (конференцією) трудового колективу.

Алгоритм обрання ради трудового колективу:

1. Скликання загальних зборів (конференції) найманих працівників.
2. Прийняття рішення про наділення ради трудового колективу представницькими функціями. Оформлення рішення протоколом. Надсилання протоколу роботодавцеві або уповноваженій ним особі.
3. Формування загальними зборами ради трудового колективу. Затвердження Положення про раду трудового колективу.
4. Рада обирає (за потреби) Голову Ради трудового колективу. Якщо колектив невеликий, для того, щоб виконати вимоги трудового законодавства, достатньо буде рішення загальних зборів трудового колективу.

Вам можуть бути корисними наступні документи на нашій платформі:

Колективний договір

Аркуш ознайомлення з колективним договором

Повідомлення про початок колективних переговорів щодо розробки й укладення колективного договору

Раді допомогти, звертайтесь ще!