Заголовок тимчасово відсутній

Порядок оплати роботи у вихідний день встановлено ст. 72 та 107 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n450):
Робота у вихідний день може компенсуватися, за згодою сторін, наданням іншого дня відпочинку або у грошовій формі у подвійному розмірі:
1) відрядникам - за подвійними відрядними розцінками;
2) працівникам, праця яких оплачується за годинними або денними ставками, - у розмірі подвійної годинної або денної ставки;
3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.
Оплата у зазначеному розмірі провадиться за години, фактично відпрацьовані у святковий і неробочий день.
При цьому робота у вихідний день не завжди може бути наднормовою і навпаки, адже надурочною вважається робота понад встановлену норму робочого часу і оплачується вона згідно зі ст. 106 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n647):
За погодинною системою оплати праці робота в надурочний час оплачується в подвійному розмірі годинної ставки.
За відрядною системою оплати праці за роботу в надурочний час виплачується доплата у розмірі 100 відсотків тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою, - за всі відпрацьовані надурочні години.
У разі підсумованого обліку робочого часу оплачуються як надурочні всі години, відпрацьовані понад встановлений робочий час в обліковому періоді, у порядку, передбаченому частинами першою і другою цієї статті.
Компенсація надурочних робіт шляхом надання відгулу не допускається.
Таким чином, робота у вихідний день, яка проводиться у межах норми робочого часу, не є надурочною і оплачується як робота у вихідний і може компенсуватись днем відпочинку. А якщо робота у вихідний є такою, що перевищує норму часу, оплачується як надурочна і не може замінюватись днем відпочинку.

Раді допомогти, звертайтесь ще!