Заголовок тимчасово відсутній

Може, за певних обставин

Із 09.05.2021 року за ч. 1 ст. 19 Закону України "Про відпустки" від 15.11.96 р. № 504/96-ВР https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80#Text та ст. 182-1 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1006 додаткова відпустка працівникам, які мають дітей віком до 15 років надається одному з батьків. Тобто, теоретично, батько має право на отримання такої відпустки.

Мінекономіки в листі від 10.08.2021 р. № 4712-06/40796-07 розглянуло окремі аспекти у наданні додаткової відпустки на дітей. Лише один з батьків дітей має право на додаткову соціальну відпустку і за умови, що інший з батьків дітей у поточному календарному році не скористався своїм правом на таку відпустку. Чинне законодавством не визначає конкретного переліку документів, які слід пред'явити одному з батьків для підтвердження того, що мати (батько) не скористалася(-вся) правом на додаткову соціальну відпустку.

Тому роботодавцю надають будь-який належним чином оформлений та засвідчений в установленому порядку документ, у якому з достатньою достовірністю підтверджується, що іншому з батьків дітей не надавалася така соціальна відпустка.

В описаній ситуації, мама, що звільнялась з роботи в 2023 році мала отримати компенсацію з не використані відпустки, в т.ч дитячу соціальну. Тому формально, можна цей рік не враховувати татові. Отже, тут на розсуд роботодавця за місце роботи тата.

Що стосується 2024 року, то мама має надати довідку, що за місцем роботи не скористалась правом на таку відпустку. ФОП не враховується, адже у ФОПа не має права на відпустки .Отже разом із заявою тато має надати копіх свідоцтв про народження дітей і довідку з роботи мами про те, що вона не користувалась такою відпусткою

Раді допомогти, звертайтесь ще!