Заголовок тимчасово відсутній

Для того аби оголосити догану, потрібно дотриматися процедури.

За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягнення - ) догана або звільнення.

Відповідно до ч. 3 ст. 149 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n855. - обираючи вид стягнення, необхідно враховувати ступінь тяжкості вчиненого працівником проступку і заподіяну ним шкоду, обставини, за яких вчинено проступок, і те, наскільки сумлінно працівник досі ставився до роботи.

Факт вчинення дисциплінарного проступку має бути належним чином зафіксований за допомогою акта (в присутності мінімум трьох осіб), доповідної записки безпосереднього керівника.

Кадрова служба має ознайомити порушника трудової дисципліни з актом, якщо він відмовляється ознайомитись з актом, прочитати вслух, відмову про ознайомлення також зафіксувати актом.

До оголошення догани роботодавець повинен зажадати від порушника трудової дисципліни письмових пояснень згідно ч. 1 ст. 149 КЗпП.

Оскільки це пряма вимога законодавства, то вимогу про надання письмових пояснень можна заявляти: усно в присутності свідків, про що складається акт; письмово, з проставленням відмітки про отримання документа на екземплярі роботодавця.

Відмову від отримання документа, проставлення відмітки про його одержання фіксують в акті. Відмову працівника від надання письмових пояснень необхідно зафіксувати в акті. Якщо працівник озвучив причини порушення трудової дисципліни в розмові, ці дані також доцільно зазначити в акті.

Догану оголошують у наказі, із яким працівника ознайомлюють під підпис згідно ч. 4 ст. 149 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n855.

Наказ про застосування дисциплінарного стягнення оголошується (повідомляється) працівнику під підпис у триденний строк. Якщо працівник відмовляється ознайомлюватися з наказом, то потрібно зачитати працівнику наказ вголос в присутності свідків.

Відмову працівника ознайомитися з наказом і засвідчити ознайомлення підписом слід зафіксувати в акті.

Якщо ж керівник вирішить задовільнити заяву на звільнення і видасть відповідний наказ, то для розрахунку середньої для виплати компенсації розрахунковий період буде червень 2024 року (якщо дата звільнення буде 31.07.2024р.)

Дохід за червень слід поділити на 30 кал.днів

Щодо днів відсутності, то якщо причина неявки невідома і працівник не надасть пояснень, то проставляєте НЗ.

Раді допомогти, звертайтесь ще!