Заголовок тимчасово відсутній

Так, можливо.

Ви можете оформити голові правління доплату за суміщення або платити зарплату як внутрішньому суміснику.

Суміщення посад передбачає виконання працівником поряд зі своєю основною роботою, додаткової роботи за іншою професією в межах одного трудового договору. За суміщення встановлюється доплата. Оскільки це один трудовий договір, ПСП застосовується до загальної суми нарахованої зарплати. ЄСВ нараховується на фактично нарахований дохід і за потреби проводиться доплата до мінімального розміру ЄСВ.

Внутрішнє сумісництво – це окремий трудовий договір, який передбачає наказ на прийняття на роботу та подання повідомлення до ДПС. Робота за сумісництвом передбачає відпрацювання робочого часу і оплату праці за посадовим окладом пропорційно відпрацьованому часу.

При визначенні права внутрішнього сумісника на ПСП обчислюємо сукупний дохід працівника по обом посадам, тобто підсумовуємо зарплату за основною посадою та за внутрішнім сумісництвом. Отриманий результат порівнюємо із граничним доходом, що дає право на ПСП. Якщо загальна сума зарплати вище граничного доходу, то ПСП не застосовуємо. Нижче — ПСП застосовується.

Пунктом 1 ч. 1 ст. 7 Закону України від 08.07.2010 № 2464 «Про збір та облік єдиного внеску на загальнообов'язкове державне соціальне страхування» визначено, що базою нарахування єдиного внеску для роботодавців є сума нарахованої кожній застрахованій особі заробітної плати за видами виплат, які включають основну та додаткову заробітну плату, інші заохочувальні та компенсаційні виплати, у тому числі в натуральній формі, та сума винагороди фізособам за виконання робіт (надання послуг) за цивільно-правовими договорами.

Таким чином, у випадку, якщо працівник для якого на підприємстві місце роботи є основним, працює ще й за сумісництвом на цьому підприємстві, то для цілей виконання вимоги про сплату ЄСВ з МЗП базу для нарахування внеску потрібно визначати з сукупного доходу отриманого за відповідний місяць, а потім проводити порівняння її з МЗП.

Аналогічний підхід при нарахуванні ЄСВ зазначають податківці в листі 29.01.2016 р. № 1394/5/99-99-17-03-03-16: «для працівників, які виконують на тому ж підприємстві, в установі, організації поряд зі своєю основною роботою за трудовим договором ще й роботу за сумісництвом або за договором цивільно-правового характеру, при розрахунку бази нарахування єдиного внеску враховується сукупний дохід зазначеного працівника за місяць. При цьому, якщо загальна сума заробітної плати (включаючи заробітну плату за сумісництво) або заробітна плата за трудовим договором та винагорода за цивільно-правовим договором не перевищує розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід), сума єдиного внеску розраховується як добуток розміру мінімальної заробітної плати, встановленої законом на місяць, за який нараховується заробітна плата (дохід)».

Раді допомогти, звертайтесь ще!