Заголовок тимчасово відсутній

Так, потрібно. По правилам ведення військового обліку після звільнення військовозобов'язаного працівника в ТЦК та СП потрібно подати Повідомлення про зміну облікових даних.

У п. 34 Порядку № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text визначено: «З метою ведення персонального військового
обліку <…> підприємства <…> здійснюють: <…> надсилання у семиденний строк з дня
видання наказу про прийняття на роботу (навчання), звільнення з роботи, завершення
навчання (відрахування із закладу освіти) до відповідних районних (міських)
територіальних центрів комплектування та соціальної підтримки, органів СБУ, підрозділів
Служби зовнішньої розвідки повідомлень про зміну облікових даних призовників,
військовозобов’язаних та резервістів (додаток 4)».

Отже, при звільненні працівника, який є військовозобов’язаним, резервістом або призовником, роботодавець зобов’язаний надіслати до ТЦК повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4 до Порядку № 1487) з інформацією про звільнення з роботи. При цьому надсилається повідомлення у 7-денний строк саме з дати видачі наказу про звільнення.

Те, що в реєстрі зазначено "не на обліку" означає лише те, що працівнику (вже колишньому) потрібно звернутись до ТЦК та СП для усунення розбіжностей та внесення актуальних даних до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов'язаних та резервістів. Причиною неперебування на обліку за даними Реєстру може бути невнесення інформації щодо військовозобов'язаного до Реєстру.

Раді допомогти, звертайтесь ще!