Заголовок тимчасово відсутній

Мінсоцполітики в листі від 21.07.2011 № 590/13/84-11 зазначило, що виконання службових обов'язків за більш відповідальною посадою тимчасово відсутнього працівника, коли це пов'язане з розпорядчими функціями, працівником, який працює в тій самій установі, організації, — є тимчасовим заступництвом.

Тобто, працівник, що заміщує тимчасово відсутнього головбуха, на період замісництва звільняється від виконання обов'язків, обумовлених трудовим договором за основним місцем роботи. За таке тимчасове заступництво працівнику, який виконуватиме заміщення, належить виплатити різницю між його посадовим окладом та посадовим окладом головного бухгалтера.

Але у Вашому випадку: штатним заступникам різницю в окладах не виплачують.

Премію тимчасовому заступнику виплачують в такому ж розмірі, як і головбуху. Премію нараховують на посадовий оклад працівника.

Доплати та надбавки, які були встановлені тому, хто тимчасово виконує обов'язки за більш відповідальною посадою (у Вашій ситуації — заступнику), виплачують в тому розмірі, в якому виплачували до призначення його на тимчасове замісництво.

Умови оплати праці за виконання обов’язків тимчасово відсутніх працівників повинні бути прописати у колективному договорі.

Раді допомогти, звертайтесь ще!