Заголовок тимчасово відсутній

Слід враховувати, що директор ТОВ поєднує в собі одночасно два статуси:

1) найманого працівника, з яким укладений трудовий договір або контракт. При цьому на нього в межах такого статусу поширюються загальні положення КЗпП, у тому числі щодо порядку звільнення;

Тому директор має повне право звільнитися за власним бажанням, навіть якщо на те не буде згоди засновників.

2) особа, яка представляє ТОВ без довіреності при взаємодії з контрагентами. Із цією метою, щоб інші особи могли його ідентифікувати, відомості про виконавчий орган включаються до ЄДР (п. 13 ч. 2 ст. 9 Закону № 755) і статуту (п. 2 ч. 5 ст. 11 Закону про ТОВ).

Тому звільнення директора перебуває в площині одночасно і трудового, і цивільного законодавства.

Згідно з ч. 13 ст. 39 Закону про ТОВ повноваження директора можуть припинятися тільки шляхом обрання нового директора. А для цього потрібно відповідне рішення учасників загальних зборів.

якщо такого рішення немає, у цьому випадку для розірвання трудового договору/контракту можна скористатися, зокрема, такими варіантами:

1. Написати заяву про звільнення «за власним бажанням» (тобто за ст. 38 КЗпП) за два тижні до бажаної дати звільнення і направити його засновникам листом з повідомленням про вручення й описом вкладення за останньою відомою директорові адресою засновника. Наприклад, за адресою, зазначеною в установчих документах. Якщо лист не буде вручений засновникові, а фактичне місцезнаходження засновника невідоме, то, на думку фахівців Держпраці, необхідно підтвердити документально факт відсутності (неможливості встановлення місцезнаходження) засновника. Для отримання підтвердного документа директорові слід звернутися до поліції із заявою про розшук засновника. І вже виходячи з офіційної відповіді, наданої поліцією, стане зрозуміло, на яку адресу надсилати засновникові заяву про звільнення.

2. Скликати загальні збори учасників товариства. Ініціатором таких зборів може бути і виконавчий орган товариства (ч. 1 ст. 31 Закону про ТОВ). Повідомлення про проведення загальних зборів учасників надсилається поштовим відправленням з описом вкладення.

Відповідно до ч. 3 ст. 32 Закону про ТОВ виконавчий орган товариства зобов’язаний повідомити учасників про загальні збори не менше ніж за 30 днів до запланованої дати їх проведення (якщо інший строк не встановлений у статуті).

Якщо зв'язку із засновником немає, бажано опублікувати оголошення про проведення позачергових загальних зборів учасників і порядок денний в офіційному друкованому виданні.

3. Видати наказ про звільнення без отримання рішення загальних зборів (варіант допустимий, якщо договір/контракт з директором безстроковий).

Право видати наказ про припинення трудових відносин і без повідомлення учасників свого часу підтверджувалося листом Мінпраці від 12.01.11 р. № 15/06/186-11. Щоправда, у цьому випадку в наказі потрібно буде послатися на докази, що підтверджують намір директора звільнитися і бездіяльність з боку учасників ТОВ.

4. Звернутися до суду з вимогою встановити факт припинення трудового договору (така можливість також підтверджувалася Мінсоцполітики в листі від 01.08.13 р. № 147/06/186-13).

5. Направити до податкової копію рішення суду «на користь директора» із супровідним листом. Також надіслати такі «послання» контрагентам ТОВ, до Пенсійного фонду, банківським установам, у яких відкриті рахунки підприємства.

6. Подати позов до суду (відповідач — департамент держреєстрації) з вимогою зобов’язати держреєстратора виключити з ЄДР запис про звільненого директора (на підставі рішення суду). В цьому випадку в реєстратора все одно немає тезнічної можливості унесення подібних записів, і тому - .запис про директора все одно залишається в даних ЄДР, але до нього можуть бути додані відомості про те, що повноваження директора припинилися за рішенням суду.

Раді допомогти, звертайтесь ще!