Заголовок тимчасово відсутній

Так, але обов'язково за основним місце роботи.

Відповідно до ст.19 Закону 875 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12#Text для підприємств, установ, організацій, у тому числі підприємств, організацій громадських об’єднань осіб з інвалідністю, фізичних осіб, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю у розмірі 4 відсотки середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, - у кількості одного робочого місця.
Відповідно до п.3.2. Інструкції зі статистики кількості працівників https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text середньооблікова кількість штатних працівників розраховується на підставі щоденних даних про облікову кількість штатних працівників. Пункт 2.1.цієї Інструкції передбачає, що в облікову кількість штатних працівників включаються усі наймані працівники, які уклали письмово трудовий договір (контракт) і виконували постійну, тимчасову або сезонну роботу один день і більше, а також власники підприємства, якщо, крім доходу, вони отримували заробітну плату на цьому підприємстві. Згідно п.2.4 цієї інструкції До облікової кількості включаються штатні працівники, які: 2.4.3 прийняті або переведені за ініціативою адміністрації на роботу на неповний робочий день або неповний робочий тиждень. В обліковій кількості ці працівники враховуються за кожний календарний день як цілі одиниці, включаючи неробочі дні тижня, що обумовлені при зарахуванні на роботу..Тому, якщо працівник з інвалідністю прийнятий на роботу за основним місцем роботи (тимчасовим чи постійним) на неповний робочий день, він враховується для середньооблікової кількості штатних працівників як ціла одиниця.

Раді допомогти, звертайтесь ще!