Заголовок тимчасово відсутній

При прийнятті кандидат на працевлаштування має надати документ передбачені ст. 24 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n141, зокрема відповідний військово-обліковий документ.

Можна приймати по електронному ВОД з резерв+.

При цьому відповідно п. 8-2 Порядку №559 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/559-2024-%D0%BF#Text ВОД в електронній формі може бути роздрукований. У такому випадку він повинен містити QR-код ВОД, придатний для зчитування. Формування ВОД в електронній формі для друку може здійснюватися особисто засобами електронного кабінету призовника, військовозобов’язаного, резервіста (тобто Резерв+) та/або адміністратором ЦНАП засобами Порталу Дія (у разі особистого звернення) за умови уточнення облікових даних.

У разі працевлаштування особо, відповідальній за ведення військового обліку потрібно:

у семиденний строк з дня видання наказу про прийняття потрібно надіслати до ТЦК за місцем реєстрації працівника повідомлення про зміну облікових даних (додаток 4);

внести у п'ятиденний строк інформацію про такого працівника в Списки персонального військового обліку (додаток 5)4

-ознайомити під підпис з Правилами військового обліку (додаток 2) це передбачено у п. 34 Порядку 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text.

До ПФУ нічого подати не потрібно, якщо ваше підприємство не є критично важливим.

Адже дана норма стосується підприємств, які бронюють працівників, на виконання постанови КМУ від 05.06.2024 №650 «Деякі питання бронювання військовозобов’язаних під час воєнного стану», яка набрала чинності 08.06.2024. Їм необхідно дотримуватись даних строків, щоб не виникало в подальшому проблем із бронюванням.

Отже, потрібно подавати інформацію про працівника до ТЦК, до ПФУ у разі, якщо підприємство є критично важливим.

Раді допомогти, звертайтесь ще!