Заголовок тимчасово відсутній

Для виплати зарплати важливо дотримуватись норми ст.115 КЗпП:

Заробітна плата виплачується працівникам регулярно в робочі дні у строки, встановлені колективним договором або нормативним актом роботодавця, погодженим з виборним органом первинної профспілкової організації чи іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом (а в разі відсутності таких органів - представниками, обраними і уповноваженими трудовим колективом), але не рідше двох разів на місяць через проміжок часу, що не перевищує шістнадцяти календарних днів, та не пізніше семи днів після закінчення періоду, за який здійснюється виплата.

У разі коли день виплати заробітної плати збігається з вихідним, святковим або неробочим днем, заробітна плата виплачується напередодні.

Тобто, зарплата виплачується в строки, що встановлені на підприємстві 2 раза на місяць й якщо строк виплати співпадає з вихідним днем для підприємства у вас немає вибору - платити в п’ятницю, у вихідні чи в понеділок- за нормою цієї статті- тільки напередодні вихідних- в п’ятницю.

Якщо строк виплати зарплати, наприклад, припадає в понеділок, а підприємство перерахує зарплату в неділю й сплатить податки також в неділю- порушення норми цієї статті не буде. Але зверніть увагу- у бухгалтера та директора в такому разі повинні бути робочі години (дні) в день перерахування зарплати працівникам. Й цей варіант тоді підійде тільки для ФОПів без бухгалтера- він може працювати й в вихідні, але строків виплати за нормою ст.115 КЗпП необхідно все одно дотримуватись.

Раді допомогти, звертайтесь ще!