Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до п. 8-2 військово-обліковий документ в електронній формі може бути роздрукований. У такому випадку він повинен містити QR-код військово-облікового документа, придатний для зчитування. Якщо роботодавець має змогу зчитати QR-код, то він отримав оригінал ВОД для огляду. Отже, приймати на роботу з електронним ВОД можна, первіривши його, зокрема, за допомогою застосунку Резерв+.

Проте, звертаємо Вашу увагу, що відповідно до ч. 9 ст. 1 Закону України "Про військовий обов'язок і військову службу" від 25.03.1992 № 2232-ХІІ https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n15 призовникам, військовозобов’язаним, резервістам та військовослужбовцям оформлюється та видається військово-обліковий документ, який є документом, що визначає належність його власника до виконання військового обов’язку. Відповідно до п. 22 Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період, затвердженого Постановою КМУ від 16.05.2024 № 560 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/560-2024-%D0%BF#n39, резервісти та військовозобов’язані, у яких відсутній (які втратили) військово-обліковий документ, уточнюють свої облікові дані (адресу місця проживання, номери засобів зв’язку, адреси електронної пошти (за наявності) та інші персональні дані) у районному (міському) територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки за місцем свого перебування або місцезнаходження чи відповідному підрозділі розвідувальних органів, Центральному управлінні або регіональному органі СБУ, де вони перебувають на військовому обліку. У такому разі під час уточнення облікових даних їм оформляється військово-обліковий документ. Відповідно до п. 17 Порядку оформлення (створення) та видачі військово-облікового документа для призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 16.05.2024 № 559, громадянин зобов’язаний особисто звернутися з письмовою заявою до районного (міського) територіального центру комплектування та соціальної підтримки або його відділу (відповідного органу СБУ, розвідувального органу) за місцем перебування на військовому обліку для отримання (заміни) військово-облікового документа на бланку. Відповідно до п. 7 Порядку 559 військово-обліковий документ в електронній формі формується на безоплатній основі за бажанням особи після проходження нею електронної ідентифікації та автентифікації. Отже, наявність паперового військово-облікового документу є обов'язковою, а документ в електронній формі формується за бажанням. Тому для працевлаштування кандидат на роботу має надати, перш за все, паперовий військово-обліковий документ. Відповідно до п. 4 Порядку 559 у разі виявлення розбіжностей у документах громадянин України повинен звернутись до ТЦК та СП для усунення розбіжностей та внесення актуальних даних до Єдиного державного реєстру призовників, військовозобов’язаних та резервістів.
На практиці, у разі наявності неправильних даних, неточностей, розбіжностей у паперових документах та документах в електронній формі у бронюванні може бути відмовлено. Крім того, за відсутності паперового військово-облікового документу ТЦК та СП відмовляють у постановці заброньованих працівників на спеціальний облік на підставі норм, перелічених вище. Для проведення звіряння списків персонального військового обліку з даними ТЦК та СП приймаються лише паперові військово-облікові документи (копії військово-облікових документів). Враховуючи викладене, з метою правильного ведення військового обліку, виключення ризиків відмови у бронюванні рекомендуємо отримати від кандидата на роботу паперовий військово-обліковий документ та у разі виявлення розбіжностей направити його до ТЦК та СП для усунення розбіжностей.

Раді допомогти, звертайтесь ще!